吸管妞導（dǎo）讀
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什麽是“.17c嫩嫩草色视频”文化
正（zhèng）如“雙（shuāng）童”董事長樓仲平（píng）經常會說的一句話：“一家好的（de）企業（yè），要經得起陽光的曝曬”。“雙童”從創建至今，也（yě）一直（zhí）遵循著這樣的理念，讓企業不斷簡單（dān）化，讓組（zǔ）織更加扁平化。因此，在“.17c嫩嫩草色视频”沒有所謂的（de）董事長（zhǎng）辦公室，沒有獨（dú）立的高管辦公室，所有科室人（rén）員都在一個開放透明的環（huán）境中（zhōng）集體（tǐ）辦公。
“.17c嫩嫩草色视频”的開放文化不僅僅（jǐn）體現在部門間圍牆（qiáng）的打破上。十多年以來（lái），“.17c嫩嫩草色视频”團隊一直積極與各個企業保持（chí）互動、交流，主動打破自我封閉，堅持開放包容，主動學習優秀經營理念，積極引（yǐn）進先進（jìn）的經營模式和管理技術。
“.17c嫩嫩草色视频”與社（shè）會各界積極連接
為了尋求與社會各方的有效協同、連接與共（gòng）享，“.17c嫩嫩草色视频”更是持續二十（shí）多（duō）年打造綠色工廠、建設（shè）吸管（guǎn）博物館、開辟車（chē）間（jiān）參觀通道，形成遊學線路等文化景（jǐng）點，以此吸引社會各方前來參觀交流。
在與大量社會公眾和媒（méi）體的接觸下，“.17c嫩嫩草色视频”無形中又形成（chéng）了高度透明的公眾監督環境。在這一環境的倒逼之下，“.17c嫩嫩草色视频”持續進行改良，形成（chéng）了透明、開放、共享的文（wén）化特性（xìng）。
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企業文化是在長（zhǎng）期的經營活動中形成的，是對企業成（chéng）長環境、能力、經驗的歸納與變革，伴隨著企業的曆史而生。那麽“.17c嫩嫩草色视频”的企業（yè）文化（huà）是如何傳承和進化的呢？
“.17c嫩嫩草色视频”文化的傳承與進化
企業發展的不同（tóng）階（jiē）段、不同時期形成的企業文化也不同（tóng）。在企業初創時期，員工極少，基礎部門還（hái）未建立，企（qǐ）業創始人可以直接接觸到每個員工（gōng）。此時的企業文化基本上由老板直接（jiē）引（yǐn）導，在不斷創立和發展過程中逐漸不自覺的（de）形成一套“老板文化”。
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結語
企業文化是企業（yè）建設的重要部分，優秀的企業文化是衡量一個企業是否具有發展潛力的重要標準，因此企業應該更關注文化理念的（de）提煉（liàn），明確企業注重的（de）價值體係。“.17c嫩嫩草色视频”特有的文化價值觀（guān），不僅營造了良好的工作生活環境。在潛移默化中改變員工（gōng）的意識形態的同時，也在形成精細化的管（guǎn）理氛圍。親愛的粉（fěn）絲，你們（men）的企業文化是怎樣的呢？歡迎大家在文章下方留言分享！
