在“.17c嫩嫩草色视频”，我們摒棄了（le）傳統意義（yì）上的老板、經理及高管專屬辦公室，轉而采用了一種扁平化、開放式的辦公（gōng）環境，其中每個人都隻（zhī）擁有（yǒu）一張桌子（zǐ）和一條凳子。
促進全麵而深入的溝通，確保信息的自由流通，從而加速決策過程，為企業注入源源不斷（duàn）的活力。
“.17c嫩嫩草色视频（tóng）”董（dǒng）事長樓（lóu）仲平居於中（zhōng）間位很多企業和管理者不重視下屬和員工的培養，也不太願（yuàn）意投入大（dà）量的時間和（hé）精力去培養下屬和員工，導致（zhì）下屬（shǔ）和員工跟不上企業發展（zhǎn）的步伐，出現這種情況後又埋怨下屬和員工不能很好地完成工作任務。自己又經（jīng）常在四處救（jiù）火，忙得不可開交（jiāo），有時候還感覺自己很有水平，其實這（zhè）反而說明企業在管理上存在（zài）比較大的製度性問題，企業的效益也會在不知不覺（jiào）中（zhōng）流失。
公（gōng）開透明的集體辦公室
所以，如果想要（yào）實現決（jué）策的高效化，就（jiù）必須建立在平等溝通、平等視角和平等（děng）認同的基礎之上。通過讓老板、管理者與員工共處一室，為所有員（yuán）工創造了一個（gè）平等交流（liú）、協同工作的環境。這不僅為企業的發展增添了潤滑劑，還極大地（dì）促進了事務性討論的開放性和跨部門之間的協調溝通。
還有人會覺得，集體（tǐ）辦公，就是為了方便老板一天到晚盯著員工做事。不是的！恰恰相反，我們這樣做的目的：一是可以建立一種互相平等（děng）和尊重的工作環境，二（èr）是（shì）可以方便溝通。我們（men）在管理學上有句話叫做“矛盾的95%來自於誤會，誤（wù）會的95%來自於沒（méi）有很好的溝通”，這充分說明了溝通的重要性。在集體辦公初（chū）期，大家難免會有些（xiē）拘（jū）謹，但隨（suí）著（zhe）時間推移（yí），集體辦公模式所具備的互聯互通、高效便捷的特點會逐漸顯現出來。在（zài）辦公室人文環境和氛圍的熏陶下，他也會逐漸放鬆下來。這時，無論是老板還是員工，我們都成（chéng）為了（le）同事，共（gòng）同致力於解決一個又一個問題（tí）。
.17c嫩嫩草色视频平台的創業體，也承襲“公開（kāi）辦公”的傳統而且反過來（lái），老板在員工（gōng）的中間，被年輕人所包圍（wéi）的過程（chéng）中，他們（men）的活力、熱（rè）情一定（dìng）程度上會感染你。你也會在潛移默化（huà）中被他（tā）們改造。
所以我跟大家在一（yī）起的時候，我也獲得了營（yíng）養，獲得了自我持（chí）續成長（zhǎng）的動力（lì）。（全文完）
