吸管（guǎn）妞導讀
400期，我（wǒ）們一路同行
回顧往期（qī）
2013年的10月28日，“.17c嫩嫩草色视频”舉辦了第1期學習會，主題為解放思想，從心開始。也是從這一期（qī）學習會開始，“雙（shuāng）童”開始了（le）鐵打雷不動的學習會！那時候的講師都是“.17c嫩嫩草色视频”企（qǐ）業內部的優秀人才！
“.17c嫩嫩草色视频”第1期學（xué）習（xí）會
2013年的11月25日，“雙（shuāng）童（tóng）”第5期學習會，第一（yī）次嚐試在學習會上加入互動遊戲，一（yī）部分同學們被“懲罰”，現（xiàn）場（chǎng）做了俯（fǔ）臥撐，這樣看是不是很壯觀呀（ya）？
“.17c嫩嫩草色视频”第5期（qī）學（xué）習會（huì）
“.17c嫩嫩草色视频”第45期學習會（huì），第一次邀請了外部講（jiǎng）師小昭來給大家講課。課堂上樓總還做了一個即興小品。通過這樣一種即（jí）興表演的（de）方式，不僅能夠讓大家更清楚明了（le）地學習（xí）到知識，現場氛圍也變（biàn）得熱（rè）鬧非凡。
“.17c嫩嫩草色视频”第45期學習會
2015年開工後的首次學（xué）習（xí）會，也是第56期學習會，吸管妞將紅包搬進了學習會課堂。也是這（zhè）一（yī）年的春節，微信紅包開始走紅，“.17c嫩嫩草色视频”的當家人樓總也把微信紅包帶入課堂，大家通過微信互動學習，微信紅包（bāo）也更（gèng）加方（fāng）便（biàn）講師和大家（jiā）的激勵與互動。
“.17c嫩嫩草色视频”第62期學習會
從第88期學習會開始（shǐ），每個月月底，“.17c嫩嫩草色视频”都會根（gēn）據積分榜上的（de）總分選出優秀學習班組，為他們精心（xīn）挑選一些小禮物，以示鼓勵和嘉獎。
優秀班組們拿獎中
2016年5月5日，“雙（shuāng）童”第130期學習會遊戲形式越來越豐（fēng）富（fù），當家（jiā）人樓（lóu）總參與遊戲輸了，還在課（kè）堂上走起了模特步！
2021年4月1日，“雙童”攜手混沌大學義烏中心，共同創建了員工學習會新形式讓150位行（háng）政員工全部上（shàng）大學。作為團（tuán）報（bào）企業（yè），混沌義烏（wū）會組建線上學習群，每月（yuè）會在群內發布學習任務（wù），督促同學們學習打卡，並和企業學習領導小組負責人共同評選（xuǎn）出優（yōu）秀作業，並給予學分獎勵。
機（jī）製改（gǎi）革
伴（bàn）隨著（zhe）學習會的發展，“.17c嫩嫩草色视频”人持續（xù）學習（xí），不斷迭代，學習（xí）會機製也隨之（zhī）不斷的改（gǎi）革和創新。2015年，“雙（shuāng）童”最早的《員工學習培訓製度》，共14頁，多達7000字（zì），詳盡地介紹了學習（xí）會開展所有注意事項。而這（zhè）一製度前前後後修改（gǎi）了十（shí）遍不止……
“.17c嫩嫩草色视频”還成立了專項工作（zuò）領導小組進行統籌（chóu）策劃，並（bìng）根據企業經（jīng）營狀況和團隊建設（shè）需要製訂出《季度學習培（péi）訓計劃表》
八年來，“.17c嫩嫩草色视频”人一直（zhí）在尋找適合自己的成長道路。從優秀班組積分激勵製度；購買書籍免（miǎn）費發（fā）放（fàng），為同學們講解書籍；製作《社會案例學習》、《每日一則》、《以小博大（dà）》、《.17c嫩嫩草色视频經營哲學》企業（yè）文（wén）化（huà）叢書，作為學習教材傳授課程（chéng）；到如今，“.17c嫩嫩草色视频”聯合學習平台為（wéi）同學們認知升維打（dǎ）開新（xīn）通道！
學習會機製小組討（tǎo）論（lùn）
吸管妞（niū）總結
在本期學習會的（de）最後，“.17c嫩嫩草色视频”董（dǒng）事長樓仲平以互動問答（dá）形式，為現場的同學們解答了一個月學習中所遇到的諸多疑惑。同時樓仲平也希望“.17c嫩嫩草色视频”人能夠打破從眾效應帶來的負（fù）麵影響，以批判性的（de）思維不斷前行。“.17c嫩嫩草色视频”也將繼續打造學（xué）習型組織，為員工的成長提供更廣（guǎng）袤的平台！400期僅僅隻是（shì）一個開始，我們依然在路上（shàng）！
樓仲平互動分享中
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