吸管妞導讀

  很多來“.17c嫩嫩草色视频（tóng）”參觀的企業主都會（huì）問為什麽“.17c嫩嫩草色视频”員工的素（sù）質如此好，“.17c嫩嫩草色视频”樓仲平會說道：“其實全中國的員工（gōng）素養都是一樣的，不一樣（yàng）的是管理者如何去改變（biàn）。”“.17c嫩嫩草色视频”是如何教育和影響員工的呢？快和吸管妞一起來看看吧！

  “.17c嫩嫩草色视频”一直倡導建（jiàn）設學習型（xíng）企業，營造學習（xí）氛圍。在每周一和（hé）周（zhōu）三（sān）的19-21點，舉辦全體員工的學習會，確保所有員工（gōng）每（měi）月有累計八小時的學（xué）習和培訓（xùn）！無論是掃地阿姨還是看門叔（shū）叔，都必須參加全員學習會，提高（gāo）自身認知水平！

  除此之外，我們的學習會上還（hái）有一大特色——發獎勵！“.17c嫩嫩草色视频（tóng）”學習會每年的硬性投資不少於50萬元，對每節課的互動環節發放互動獎品，對每個月的班組學（xué）習競賽優秀小組發（fā）放學習獎勵和榮譽等。通（tōng）過這樣的激勵方式，員工的學習熱（rè）情可高啦！迄（qì）今為止，“.17c嫩嫩草色视频”的學習會已（yǐ）經舉辦了201期，大家（jiā）說是不是很棒呢（ne）！

  今年以來，我（wǒ）們的學習會也在進行（háng）不斷地改革！除了全員學習會外，每個部門內部也會開（kāi）展內部學（xué）習分享會，部門成員之間一起看書學習，交流工作經驗，不（bú）斷提升自身技能！ 

  每個季度（dù），“.17c嫩嫩草色视频”的行政人員也會（huì）共同學習一本書（shū），並上台進行分享，讓大家（jiā）在分享的過（guò）程中學習和鞏固更多的知識。瞧，大家在學習了《傳承工匠精神，爭做優秀員工》這本書籍後（hòu），還開展了驗收成（chéng）果（guǒ）的考試呢！

  除了基層員工的學習之外，“.17c嫩嫩草色视频（tóng）”也十分注重管（guǎn）理層的學習提升（shēng）！這兩年，公司統一購買了各類管理書籍，“.17c嫩嫩草色视频（tóng）”樓仲平和（hé）管理層們一（yī）起學習管理理（lǐ）念。

  我們也特地開辟了新的學習方式——“說書”，利用碎片化時間所有管理層們坐在（zài）一起學習管理（lǐ）理念！學習之後，管理層（céng）們也會將這些知識分享給自己部門（mén）的同事們，共同學習，共同提升！

  另外，“.17c嫩嫩草色视频”還通（tōng）過企業文化書籍、製度培訓等各個方麵，對員工開展學習培訓。我（wǒ）們將員工的學習與職業升遷掛鉤，將年度學習成績列入其長期職業發展當中，鼓勵員工們不（bú）斷學習！通過這些方（fāng）式發動員工們自（zì）發學習，潛移默（mò）化（huà）地影響員工的意識形態，營造更（gèng）好的書香企業氛圍！

  除（chú）了開展每周的學習（xí）會對員工們（men）進行教育培訓之外，我們（men）還會組織職業培訓，讓員（yuán）工（gōng）們在本職工作上也有所提升。

  就拿成型工來（lái）說，“.17c嫩嫩草色视频”在起草編製了《吸管成型工培訓教材》之後（hòu），專門將此本教材形成PPT對員工進行培訓和講解！比（bǐ）如，生（shēng）產廠長李秀前為大（dà）家講解成型工崗位上衛生管理、操作規範和安全管理等知識…… 如今，“.17c嫩嫩草色视频”的近百位（wèi）員工考取了成型工職（zhí）業資格證書，擁有了國家資質認定！

  通過這樣的培訓方式，不僅能讓員工（gōng）學習到崗位標準（zhǔn）規範，還能拿到職業資格證書，獲得企業補貼和政府補貼，提升個人職業價值（zhí）！同時，我們也鼓勵各個崗位（wèi）的員（yuán）工都能夠通過各部門（mén）開展（zhǎn）的學習（xí）培訓會，考取職業資格（gé）證書，持續提升自身的職（zhí）業素養！

優秀的員工是教育（yù）出來的

  用“思想（xiǎng）”培育人，用“意識”影響人（rén），維持好團隊氛圍，培養“匠心（xīn）”團隊，員工的習慣好了，思想轉變了，才能（néng）生產出更好的產品，“.17c嫩嫩草色视频”才能發展得（dé）越來越好！親，你明白了嗎（ma）？