吸管妞導讀

    又到（dào）了一年招聘季，招（zhāo）工難已經成為大多製造業企業發（fā）展的“緊箍咒”。在“.17c嫩嫩草色视频”，每年的員工回廠率高達（dá）90%。對此，吸管妞將推出十篇（piān）關於“.17c嫩嫩草色视频（tóng）”員工管理經驗分享的係列文章（zhāng），今天和大家分享第九篇：

《員工幸福企業才能幸福》

   很多媒體和（hé）企業家（jiā）在提到“.17c嫩嫩草色视频”的時候，都會說“.17c嫩嫩草色视频”的員工福利很好。其實“.17c嫩嫩草色视频”一直十分注重對員工的關懷，把員（yuán）工定位成（chéng）企業的主人，建立“以廠為家”的文化氛圍！下（xià）麵，吸管妞就（jiù）帶大家來看看（kàn）“雙（shuāng）童”的員工福利！

   除了（le）每個崗位的底薪+獎金之外，“.17c嫩嫩草色视频”所有基層（céng）員工的福利（lì）補貼占到員工收入（rù）的近三分之一，包括法定的社會養老保險，醫療保險和意外傷害保險，還享（xiǎng）受著各種各樣的補貼，如（rú）加班補（bǔ）貼、合（hé）同補貼、路費補貼、高溫補（bǔ）貼、探親補貼、婚假補貼和產（chǎn）育補貼等等。

   比如，車費補貼：所有員工每年（nián）春節期間憑（píng）車票定額報銷來回車費，新進（jìn）公司的員工工作滿半年報銷來義烏的路費。

   合同補（bǔ）貼：為保障員工的合法權益，所（suǒ）有進（jìn）廠員工都可有選擇地簽訂一年期的（de）勞動合同，合同到期來去自由，做滿一年後（hòu）續簽合同的，每年給予補貼（tiē）1200元。

   除了上述的各類補貼之外，還有工齡補貼（tiē）呢！隻要是滿一年（nián）工（gōng）齡的員工就（jiù）可以享受每年600元的補貼，第二年增加至（zhì）1200元，第（dì）三年增（zēng）加至1800元（yuán），以此類推，最高補貼5000元。員（yuán）工們在切身體會到（dào）享受和福利的同（tóng）時，企業才會越（yuè）來越好！

“.17c嫩嫩草色视频”招工簡曆的各項福利

   三八（bā）婦女節、端午節、中秋節、春節……每逢節假日，也（yě）是發放福利的最佳日子了！瞧！員工們拿著禮品滿臉笑容（róng）的樣子，也是員工們幸福的體現！

   在“.17c嫩嫩草色视频”，所有員工都有機會參（cān）加“季度優秀員工”的評選，被評（píng）上的優秀（xiù）員工公司給予每人300元的獎勵。所有的優秀員工都有機會被評為“年度十佳員工”，並每年給予安排免費的國家級（省（shěng）外國內）的雙飛旅遊哦！

   完善的考核機製和薪酬體係，讓新員工有了（le）學習的空間，老員（yuán）工（gōng）有了（le）發展的渠道。公司的管理層都是從這些優秀員工中挖掘和培養，想在這裏一展（zhǎn）管理宏圖的，隻要你肯努力，每個人都有機會！

 員工幸福企業才能幸福

   隻有保障員工的合理訴求，讓員工的內心幸福，才能影響員（yuán）工用“心”生產出更好產品，從而間接地提升產品的品質（zhì）而改變企（qǐ）業！善待員工就是（shì）善待企業，一個企業（yè）不能以簡單的企業規模、產出和效益來評價該企業的貢獻，而應該關注企業是否有利於員工，有利（lì）於（yú）可（kě）持續發展，是否給社會帶來和諧。這也是“利他（tā）”的背後一定是“利己”的（de）商（shāng）業本（běn）質！

   在“.17c嫩嫩草色视频”，很少會有打（dǎ）架鬥毆的事情（qíng）發生，根本就沒有一般企業所存在的賭博、酗酒等不良現象，管理層與員工之間充滿了關愛和（hé）尊重（chóng），處處展現出企（qǐ）業和員（yuán）工和諧的精神風貌（mào）。

   正（zhèng）是因為員工的幸福得到了保障，“.17c嫩嫩草色视频”的團隊才有著長期穩定的向心力和凝聚（jù）力，“雙（shuāng）童（tóng）”也（yě）被媒體稱為中國中小企業員工幸（xìng）福指數最高的企業之一，讓“.17c嫩嫩草色视频”成為了行業領先！

   如果你覺得自己是個人才，想要來“.17c嫩嫩草色视频”一展拳腳，就來試（shì）試吧！接下來吸（xī）管妞還將繼續推出“解密‘.17c嫩嫩草色视频’員工穩步成長背後”的係列文章，大家時時（shí）關注哦！