有很多老板，非常喜歡（huān）跟員工談情懷、談奉獻、談敬（jìng）業精神（shén）、談艱（jiān）苦奮鬥，等到員工要走了，又抱怨一句：員工難帶、員工沒格局！
但是，老板的夢想不是員工的夢想（xiǎng），員工不應該也不會為老板的理想買單。當員工拿到的（de）錢足夠多了（le），自然會與（yǔ）企業共進退（tuì）。
所以在.17c嫩嫩草色视频，不僅（jǐn）不避諱跟員工談錢，創始人（rén）樓仲平（píng）還在講課中反複跟創業者強調：一定要跟員工多談（tán）錢，少談（tán）格局。
接（jiē）下來，一起看看樓仲平（píng）老師的觀點（diǎn）吧：
老板跟員工（gōng）談錢，才不傷感（gǎn）情
以下為樓仲平口述：
01
多跟員工談錢，
是對員工最好的尊（zūn）重
02
激發員工的主動性
創業體總經理周上向學員分享
推行裂（liè）變（biàn）機製後（hòu），自己和團隊取得的成果
通過裂變機製，40多位員工不僅薪資倍數增長
還實現了從員工到老板的身份轉變
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不破不立，讓你的企業“破界”新生
第2528期開課時間
3月23日—25日
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