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“.17c嫩嫩草色视频”的員工餐廳，時刻都保（bǎo）持（chí）著幹淨（jìng）、整潔

背後靠的（de）是員工（gōng）的自覺

“.17c嫩嫩草色视频”有屬於自己的獨特的辦公（gōng）室文化，在這（zhè）裏，不論是董事長樓總還（hái）是總經理李總，都是集體辦公的。那這種“獨特”的辦公環境，是如何緊密工作聯係（xì）、提升辦公效率的？在遊學（xué）的（de）過程中，部門負責人（rén）會分享解答，學員們在交流（liú）溝通中進一步了解“雙（shuāng）童”的企業文化和工（gōng）作模（mó）式。

在“.17c嫩嫩草色视频”，所有人都沒有單獨的辦公室

“.17c嫩嫩草色视频”憑借自主製創業裂變機製，已培養了16個創業體和26個經營體，賦能了一大批優秀管理者（zhě）向（xiàng）創（chuàng）業者的轉變。在遊學過程中，將會帶學員（yuán）們走進各創業體工（gōng）作現場，並邀（yāo）請創業體總經理現場交流組織變革的實操經驗、解答疑惑。

百米文化長廊（láng），用文字與（yǔ）圖（tú）片（piàn）記錄“雙（shuāng）童”不同階段的生（shēng）長。其內（nèi）容涵蓋了義烏市場環境的發展變化，董事長樓仲平的創業故事，.17c嫩嫩草色视频成長曆程與經營（yíng）理念等內容，情節跌（diē）宕起伏，妙趣（qù）橫生。

“.17c嫩嫩草色视频”百米文化長廊的精彩內容（róng）讓人不禁駐足（zú）停留

此外，承重？防水？違建？如何管理、是否對開放（fàng）等等（děng），你所能想到的問題，都（dōu）會在遊學（xué）現場找到答案？

現場課堂遊學結束後，是大家最為期待的主題（tí）分享和互（hù）動（dòng）答疑環節。

在互動（dòng）環節的“思想碰撞”中助力（lì）創業者持續成長

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