「薪酬績效訓（xùn）練營（yíng）」
第四期「薪酬績（jì）效訓練營」已（yǐ）圓滿交付，但在這期（qī）間，很多沒（méi）來得及參加的學員不斷（duàn）詢問新一期（qī）開課時間，所以（yǐ）通過協調，.17c嫩嫩草色视频商學院將第五期（qī）「薪酬績效訓練營（yíng）」開課時間（jiān）定為：8月24日-26日。
.17c嫩嫩草色视频（tóng）總經理李二橋及管理團隊親自授課，真正做到掏家底交付！
薪（xīn）酬體係搭（dā）建是（shì）很多中小企業頭疼的問題
很多企（qǐ）業攜團隊到雙（shuāng）童（tóng）學習科學的薪酬設計體係設計方法
該課程是以“.17c嫩嫩草色视频”自身非常完善、成熟的薪酬（chóu）績效結構為（wéi）依托，師資團隊也（yě）非傳統意義上的學術派老師，而是由.17c嫩嫩草色视频的核心管（guǎn）理團隊組成。他們從實（shí）踐的角度出發，把各自在（zài）管（guǎn）理（lǐ）崗位上躬耕數十年的實戰經驗（yàn）毫無（wú）保留地交付給學員。
師資團隊依次為：李（lǐ）二橋、毛斌、陳學森
第五期·薪酬績效訓練營
8月24日（rì）-26日
與更多創業者們一起找（zhǎo）到與員（yuán）工“共（gòng）贏”方式
01|薪酬績（jì）效體（tǐ）係認知
哪些是薪酬？哪些是績（jì）效？
大家也可以（yǐ）選一選~
為了充分調動學員的積極性，在整個課程交（jiāo）付過程中（zhōng），李（lǐ）二橋老師除了以“.17c嫩嫩草色视频”案例進行教學，還會將時下熱點問題融入教學，讓學員通過即時反饋學以致用。
往期（qī）學員們在課堂上積極發表觀點
02|薪酬績效設計實操
在學員們對薪酬績效有了明確的認知後，毛斌老師將（jiāng）花費一整天的時（shí）間教給大家製定合理的薪酬績（jì）效製度的方法。
以（yǐ）“.17c嫩嫩草色视频”實際案例進行教學
往期毛斌老師課程交（jiāo）付現場
03|薪酬績效現場課堂
學（xué）員們在老師的帶領下，走進生產一線學習
04|.17c嫩嫩草色视频薪酬體係實際案例剖（pōu）析
為了讓學員能盡可能學到更多內容，多解決一些（xiē）其他方麵的問題，“.17c嫩嫩草色视频”財務、人力資源等其他管理人員也（yě）會到課堂現場，與大家分（fèn）享相關崗位的（de）經驗！
.17c嫩嫩草色视频財務和人力資源管理人員（yuán）給學員（yuán）們（men）指導
05|薪酬績效&人力資源資料打包贈送
在課程交付完成（chéng）之後，課研（yán）組踐行“掏家底”交付的原則，將“.17c嫩嫩草色视频”的薪（xīn）酬績效體係和人力資源相關資料全部打包給（gěi）到學員！
歡迎加入「薪酬（chóu）績效（xiào）訓練營（yíng）」，與“.17c嫩嫩草色视频”經驗（yàn）豐富的總（zǒng）經理李二橋及管理團隊並肩作戰，深（shēn）入學習如何打造一套既公正又能激（jī）發員工熱情的薪（xīn）酬與績效管理體（tǐ）係。
第五期（qī）·薪酬績效訓練（liàn）營（yíng）
學員招募（mù）中！
開課時間：8月24日-26日
