吸管妞導讀
本次會議中，“.17c嫩嫩草色视频”作為示範企業向（xiàng）各單位領導匯報清廉（lián）民企建設工作，為（wéi）什麽本次（cì）會議（yì）會選擇在“.17c嫩嫩草色视频（tóng）”舉辦？接下來吸管妞就用總經理李（lǐ）二橋（qiáo）的匯報來給大家解答——
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一直以（yǐ）來，“.17c嫩嫩草色视频”堅（jiān）守企業願景：做一家有利於（yú）社會（huì）的好（hǎo）企業。因此，自（zì）2021年義烏市委部署開展清廉民（mín）企建設工作以來，“.17c嫩嫩草色视频”快速響（xiǎng）應（yīng），構建（jiàn）了以董事長樓仲平、.17c嫩嫩草色视频黨支部書（shū）記（jì）張國俊為主的清廉建設領導（dǎo）小組（zǔ），主導清廉民企工作推進。
“.17c嫩嫩草色视频”廉潔紀律監督委員會組織架構
實際上，從2013年“.17c嫩嫩草色视频（tóng）”就開始逐漸以《經營哲學》、《廉政公約》、《人事通用條例》等（děng）清廉保障機製（zhì），在組織內部建立了規範的監督和糾錯機製,從源頭上對經濟腐敗和權力腐敗進行機製上的預防和（hé）治理。
“.17c嫩嫩草色视频”的管理製度中都有涉及到廉潔相關內容
除了規章製度的約束，“.17c嫩嫩草色视频”同樣很重視企業文化的宣導（dǎo）作用，通過文化途徑，潛移默化影響員工的行（háng）為舉止。比如人手一本的文化（huà）書籍《經營哲學》，.17c嫩嫩草色视频關係哲學，以及廠區隨處可見的廉（lián）潔建設文化牆。
關係哲學（xué）強調要擺脫親情和（hé）人情的依（yī）賴、強化了規則和契約的認（rèn）同。在正確理解信息化環境的彼此訴求下（xià），“.17c嫩嫩草色视频”也逐漸建立起科學規範的組織關（guān）係（xì）：重規則、守契約、講創造、論績（jì）效、同理心、共成長，引導員工向職業化思想轉變。
“.17c嫩嫩草色视频”百米文化長廊上的關係哲學
廉潔企（qǐ）業建設，一定程（chéng）度上保（bǎo）障了“.17c嫩嫩草色视频”的組（zǔ）織變革。為何“.17c嫩嫩草色视频”敢於授權，讓員（yuán）工自己當老板？其實是在清廉機製的持續開展下，雙方（fāng）的互信給予了企業開展自主製創業裂變的土壤，從而實（shí）現內部拓（tuò）展出14家（jiā）創業公司，有力推進了“.17c嫩嫩草色视频”的共同富裕進程（chéng）。
吸管妞結語
