.17c嫩嫩草色视频:危難時期持續推動組織變革,給員工的思維慣性“踩刹車”!
時間:2020-4-16    來源:文宣科     閱讀3647次   

吸管(guǎn)妞導讀(dú)

 

4月7日晚7:30,“.17c嫩嫩草色视频”在九樓會議室開展了生產管理人員改革專項會議

 

首先(xiān),“.17c嫩嫩草色视频”樓(lóu)仲平和大家分享了此次改革的原因及改革的具體方向。樓仲平指出,有很多老(lǎo)一代的管理者,他們(men)在跟(gēn)隨公(gōng)司成長十幾年後,形成了嚴重的“思維(wéi)定式”和“組織慣性”。盡管外部環境發生了極大的變化,他們卻依然沿用傳統的管理方式來管理新生代的員工(gōng),這必(bì)定(dìng)是行不(bú)通的。不換腦子就換人,公司提出(chū)“給所有生產基層管理崗位加薪30%以上”的政策,並不是單純給大家加工資,而是為了引進外部優秀(xiù)的生產管(guǎn)理人才,從而推動競爭,形成倒逼機製,實現優勝劣汰,從而解決組(zǔ)織效率低下、團隊老化的問(wèn)題,推動組織效率的快速提升!

 


 

那麽,此次改革會議的目的,就是大家(jiā)一起坐下來思考討論,給自己的思維慣性“踩刹車”,發現自身崗位存(cún)在的問(wèn)題並(bìng)持(chí)續整改。下麵,讓我們一起去看看吧!

 


 

自(zì)我反思,尋找問題


分享結束後,樓仲平(píng)引導大家(jiā)通過小組討論的方式(shì),從(cóng)自我崗(gǎng)位出發,尋找目前自身崗位亟待解決的三個問題。

 


 

討論會上,每(měi)個人(rén)都(dōu)積極主動地(dì)參與到(dào)討(tǎo)論當中,用便利貼(tiē)將自身崗位存(cún)在的問題記錄下來,依次與小組(zǔ)成員分享碰撞,從而得出(chū)更好的(de)結論,並(bìng)將各個崗位的問題總結記錄下來。下麵,我們就一起來看看吧!

 

二車間小(xiǎo)組分享

 



二車間小組(zǔ)代表認為,我們不要害怕去暴露(lù)問題,而是要(yào)把問題展示出來,讓大家都意識到問題的存在,並一起去解決問題。在他眼中,亟需解決的三(sān)個問題是:

 

車間現場情況亟需改善,車間空間浪費,需要樹(shù)立(lì)示(shì)範標準。

問題發現後,解決問題的效率不夠高,整體(tǐ)執行力有待提(tí)升(shēng)。

品質意識(shí)不足,需要更加嚴格地(dì)管控不良品。

 

此外(wài),二車間小組代表還表示,自己剛到公司不久,會帶著一些不一樣的管理思維與“.17c嫩嫩草色视频”的現有(yǒu)的管理思維發生碰撞,產生一些新(xīn)的東西。同時,他還希望大(dà)家能(néng)夠有(yǒu)一種(zhǒng)開放包容的心態,多多接受一些來自外部的新思維、新方法,從而形成一種適(shì)合“.17c嫩嫩草色视频(tóng)”的全新的管理方法。

 

後勤科小組(zǔ)分(fèn)享

 


 

後(hòu)勤科小組代表是新入職公司(sī)的安全員,他表示自己提出的問題(tí)都來自這些天在“.17c嫩嫩草色视频(tóng)”工作的切身體驗:

 

思想層麵對(duì)企業安全問題的認識不夠,認為安全(quán)工作與自己(jǐ)不相關。

做事情無法堅持自己的原則,缺乏(fá)責任意識和集體榮譽(yù)感。 

沉溺於以往的經營和工作方(fāng)法,缺乏主動性,傾(qīng)向(xiàng)於等待領導指令而不是主動(dòng)解決問題。

 

他分享(xiǎng)道“安全是企業的生命線”,是不可逾越的一條紅線,希望能夠引起大家對安全問題的高度重視。最後,他還表明了(le)自己解決問題的決心:以身作則(zé),積極主動解決問題,並秉持“我錯了,我擔責;我對了,我堅持”的工作精神將安全工(gōng)作落到實處。

 

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口杯車間小組分(fèn)享(xiǎng)

 



機(jī)修工、開機工能力有待(dài)提高,車間機器設備維修、保養、改進存在(zài)問題。

 提升主動發現問題、解決問題的(de)能力。

車間(jiān)管理(lǐ)人(rén)員思想亟(jí)需轉變。

 

口杯(bēi)車間小組代表認為,在(zài)本次改革當(dāng)中,最首要的就是發生思想的轉變,並且是全體性的(de)思想轉變,每個人都應該積極轉變,打破以往的慣性思維和工(gōng)作(zuò)定式。而在車間管理上,他認為自己及其他所有的(de)車間管理人員都應該更新自己的管理(lǐ)知識和技能, 提高主動發現問題、解決問(wèn)題的能力,從而提升工作效率。

 


 

小組分享結束後(hòu),樓仲平總結道,今天開展這(zhè)次討(tǎo)論會的目的(de)並(bìng)不僅僅是讓大家表(biǎo)達想法和決心,真正重要的是後續的行動(dòng)落(luò)實和結果的呈現。所以改革會議還會持續舉辦(bàn),推(tuī)動大家不(bú)斷提升。“.17c嫩嫩草色视频”與大家是協同共生的關係,一榮俱榮(róng),一損俱損,唯有每個人都行動起(qǐ)來,齊心協力,共同奮鬥,推動組織變革(gé),“.17c嫩嫩草色视频(tóng)”才會越來越好(hǎo)。

 

 
 
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