不知道你有沒有發現，我們身（shēn）邊總有那麽一（yī）群人，無論在哪裏工作，做什麽崗位，都能成為優秀員工。對此，你可能會感到很疑（yí）惑，大家都是一樣的環（huán）境，一樣的考（kǎo）核方式，為什麽他們（men）總能更勝一籌呢？
迄今為止，“.17c嫩嫩草色视频”已舉辦了三屆優秀奮鬥者表彰大會，每月都有許多優秀奮鬥者脫穎而出，是什（shí）麽讓他們每（měi）月工（gōng）資都比別人高出幾千元？今天就跟著吸管一起聽聽這些優秀員工的奮鬥故事！
高工資都是奮鬥出（chū）來的！
清晨6點多，整個口杯車間還空蕩蕩的，但有（yǒu）一個（gè）熟悉的（de）身影已經準時出現在了崗位上，他（tā）就是口杯車間的開機工——胡醫發。
9月份表彰大會上，胡醫發作為優秀（xiù）員工代表上台發言：“公司開展（zhǎn）的競賽給了（le）我更多（duō）的鼓勵和信心，得到（dào）這樣的榮譽，我（wǒ）感覺自己的奮鬥（dòu）得到了肯定，自己的工作得到了大家（jiā）的（de）支持，以後我會更加努力，做得比（bǐ）之前更好（hǎo）。”
胡醫發沒有食言，在10月份（fèn）的競賽當中，他通過自己的努力獲得了一等獎。算上這一次（cì），胡（hú）醫發已經是（shì）第（dì）三（sān）次在競賽中獲（huò）獎了。從最初的三等獎到現（xiàn）在的一等獎，胡醫發的工（gōng）作水平在（zài）持續地精進。在大家眼中（zhōng），他是名副其實的優秀奮鬥者，讓我們為他鼓掌！
更令（lìng）人感（gǎn）到驚訝的是，胡醫發是在今年6月（yuè）份（fèn）才入職“.17c嫩嫩草色视频”的（de），短短幾個月的（de）時間，很多人連崗位工作都還不是很熟悉，他卻已經連（lián）續三次獲得（dé）了榮譽。
當被問及（jí）成為優秀員工（gōng）的“秘訣（jué）”之時，胡醫發（fā）笑了（le）：“哪裏有什麽秘訣，其實就是（shì）自己多做一（yī）點，然後堅持下去。剛來的時候對（duì）機器不熟悉，我就跟著老員工，多看多學。8月份公司開始競賽之後，我每天比原來早半個多小時起床，想著多做點就能（néng）多掙錢，這個月我獲得了第一名（míng），拿到的獎（jiǎng）金都有我工資一半那麽多了！”
原來，那些（xiē）令人羨慕的高工資，都來自（zì）於自己的拚搏與奮鬥。當然，像這樣通過自己不斷地努力奮鬥而獲得高薪的“.17c嫩嫩草色视频”人遠遠不止胡醫（yī）發一個（gè）：
二車間理管工趙運響，9月（yuè）份時獲得（dé）了二車（chē）間理管工競（jìng）賽三等獎。很多人都（dōu）覺得能拿到三（sān）等獎已經很不錯了，但（dàn）他卻對自己有（yǒu）更高的（de）要求，決心要在下（xià）個月拿（ná）到一等獎。已經（jīng）獲獎之後的自我突破（pò）是困難的，但他並沒（méi）有因此而退縮（suō），而是在工作上加倍努力，在保證產（chǎn）量的同時更加關注質量的把（bǎ）控，降低廢品率。在10月份，他如願拿到了當月的最高（gāo）獎項。
三車間手包崗位的胡亞平，在前幾次競賽中看到同事得獎後，自己也（yě）想要爭得榮譽。於是她細心觀察優秀員工的生產操作，找出自己與他人存在的差距，不斷優化和完善自（zì）己的包裝（zhuāng）技巧，短短幾個月內（nèi）進步飛速，因而在競賽中獲得了二等（děng）獎的榮譽（yù）。
這樣的例子還有很多，每一位（wèi）優（yōu）秀員工之所以能夠站上領獎台，之所以能拿到高（gāo）薪，都來自於他們的不懈努力，來自於他們每天的不斷學習和創新，不斷優化生產（chǎn）技術，從而提高了產出效率和產品質量。
結 語
那些令人羨慕的高工資（zī），都是員工自己奮鬥出來（lái）的！而（ér）員工是（shì）企業最寶貴的財富，企業要做的就（jiù）是將心比心，理解員工的所想所需，給員工創造獲得高薪的機會，讓優秀的奮鬥者獲得應有的尊重和獎勵！
