親愛（ài）的粉絲（sī）們，
如果在上課時（shí）突然停電，
應該如何繼續呢？
“.17c嫩嫩草色视频”的員工們竟然想出了這樣的主意……
戳視頻：
https://v.qq.com/x/page/q080000pmmw.html
從畫麵中可以看到，當時整個九樓閣一片漆黑，隱隱約約隻看得到（dào）手機電筒的光亮……
原來，是（shì）在“.17c嫩嫩草色视频”學習會（huì）現場，突然（rán）碰到了停電的情況。
整個廠區陷入一片黑（hēi）暗之中。麵對這樣的突（tū）發情況，員工（gōng）們竟不慌（huāng）不亂，直呼：“看不（bú）見PPT內容也沒關係，樓總你繼續分享吧”！
看來，
停電也不能阻止大家的學（xué）習熱情！
真是要為“.17c嫩嫩草色视频”的員工們點讚！
究竟是什麽樣的（de）課程（chéng），
讓員工們（men）如此“著迷”，
一起來看看吧
@樓仲平 連續四天分享“人性”認知
原來，這是“.17c嫩嫩草色视频”第256期—259期（qī）行政學習會。“.17c嫩嫩草色视频”樓仲（zhòng）平連續四天圍繞“人性的基礎認知”、“人性的十三個特征（zhēng）”、“理性與感性思維”三大板塊進（jìn）行分享，引導員工們認知“人性”和“哲科思維”。
1
課程分享：
“人性”的基礎認知和特（tè）征
在（zài）此次課（kè）程中，樓（lóu）仲平首先分享了（le）“人性”的基礎認知：人類和一般（bān）動（dòng）物有著本質性的區別，人性是由（yóu）哺（bǔ）乳動物的原始本性、精神性和年齡因素等共同決定的。我們大多（duō）數人既具有哺乳動物的原始本（běn）性，又具有後天環境、教育等（děng）因素影響下而形成的精神性。
而提到“人性”的特征（zhēng）時，樓仲平分享道：“人（rén）性的第一特征為食欲、性欲、權（quán）威欲、群體欲、表現欲（yù），這些是人性最基本的特征，除此之外，‘人性’的（de）特征還包括求生本能和暴力性、休息和娛樂、猜疑性、善於模仿、渴望自由等（děng）。”
通過這十三個特征的分享，樓（lóu）仲平引導員工們自我認知沒有（yǒu）終點，人要有“自知之明”，否則，你就算擁有世界最高的學曆，還是一個（gè）無知（zhī）而愚笨之人。
2
課程分享：
淺談“感性”與“理性”
緊（jǐn）接著，樓仲平通過分享“感（gǎn）性”和（hé）“理性”的形成機理，進而引導員工們認知現代科學和企業經營（yíng）管（guǎn）理的思維認知和基礎概念！
中華文明本質上是農耕文明，農耕文化的核心是封閉的血緣關係，所謂：“親”才能“近”，屬於典型的“熟人文化”，相信“眼見為實”，對事物背後的“存在”缺乏“本質”的認知（zhī）和探索。
西方文明是一種生人文化和商（shāng）業文化，“理性”是（shì）生人文化下產生的文化認知語境，是基於科（kē）學，忠於數理、源於邏輯、依據推理而建立起來的“哲科思維”，是現代企業管理者必然需（xū）要理解的商業思維。
通過中西方文化的對比，我們可（kě）以發現（xiàn）：我們不能隻有（yǒu）“感性（xìng）思維”，但（dàn）也不能一味的倡導（dǎo）西方（fāng）的“理性思維”。唯（wéi）有“以中為體、以西為用”，將感性思維和理性思維相融合（hé），才能更（gèng）好地平衡工作和生活！最後，樓仲平也巧妙的（de）用黑格爾的名言分享了感性和理性是需要並存的。
3
精彩互動
在三堂精彩的課程之後，最後一次（cì）學習會則以互動為主（zhǔ）。員工們圍繞“人性”、“感性與理性思維”等話題不斷（duàn）提問互動（dòng）。下麵，吸管妞就（jiù）分享一個現場精彩的互（hù）動問題吧！
答：其實，渴望休息和（hé）娛樂是絕大多（duō）數動（dòng）物的本性，人作為高級哺乳（rǔ）動物也具有這種本性。
所以，員工打遊戲、請假也是自然的體現，存在皆有道理，這是人（rén）性本真的反應。《管理學的八（bā）大特征》中提到：“人（rén）在可以偷懶的時候一定會偷懶”。但我們在（zài）追求自己理想（xiǎng）時，會克製一些渴望休息、娛樂的欲望。這（zhè）個問（wèn）題，今後我也會（huì）在後續的學習中重點分享。
連續4天的學習會（huì）課程圓滿結（jié）束，員工們也對“人性”的基（jī）礎知識，對“感性”和“理性”思維（wéi）有了更深的了解，大家都期待著樓老師下次的精彩分享呢！
親愛的粉絲們，你們期待嗎？
