吸管妞導讀（dú）

     現如今，隨著外出務工人員越來越多，兩地分居、留守兒童、農民（mín）工性饑（jī）荒等人性問題（tí）逐漸成為中國社會（huì）及（jí）企業（yè）管理的難題。到底應該如何（hé）解決這些問題呢？從2005年開始（shǐ），“.17c嫩嫩草色视频”基於人性的需求，明確把“家文化”作（zuò）為員工（gōng）管理的著力點，以（yǐ）“小（xiǎo）家（jiā）”形成“大（dà）家（jiā）”。

    目前，“.17c嫩嫩草色视频（tóng）”以家庭形式在公（gōng）司生活的員工占比達到（dào）了61%，許多員工都帶（dài）著自己的家人居住在企業裏。他們雖然不是（shì）“.17c嫩嫩草色视频”的員工（gōng），但卻是“雙（shuāng）童”大家庭的一員（yuán）。今天，吸管妞就要（yào）和大（dà）家介紹幾位“雙（shuāng）童”的員工家屬（shǔ），說說他們的精（jīng）彩故事！

01

員工家屬呂玉（yù）苗

    呂玉苗，是一（yī）位（wèi）地道的安徽姑娘。她（tā）曾是“.17c嫩嫩草色视频”的一員，從18歲就到“.17c嫩嫩草色视频”工作，不僅提升了自己的工作能（néng）力，還在這裏找到了自己的另（lìng）一半，把家安（ān）在了“.17c嫩嫩草色视频”。2011年，年滿（mǎn）18歲的（de）呂玉苗經老鄉介紹來到“.17c嫩嫩草色视频”，從一線普工做起，從（cóng）事了質檢（jiǎn）員（yuán）、車間班長等崗位。

    在工作上得到不（bú）斷提升的同時（shí），呂玉苗也在這裏收獲了自己的愛情！在2014年，呂玉苗被調到藝術吸（xī）管車間擔任班長崗位時，接觸到（dào）了當（dāng）時擔任機修崗位的安徽小夥李誌聰，兩人（rén）都來自安徽的共同之（zhī）處拉近了（le）彼此的（de）距離，再加上年齡相仿，興趣相同（tóng），和“李誌聰死皮賴臉的（de）追求方式”（這（zhè）可是呂玉苗的原話喲！），兩人就在一起啦！到了2016年，兩人終於（yú）喜結良緣，踏入了婚姻的殿堂！因為結婚生子的原因，呂玉苗決定暫離“雙（shuāng）童”，回到了安徽老家。

    雖然人在老（lǎo）家，心還是（shì）掛（guà）念（niàn）著“.17c嫩嫩草色视频”。這不，寶寶剛滿8個（gè）月，她又以員工家屬的身份回到（dào）“.17c嫩嫩草色视频”生活。現在，他們一家三口（kǒu）居住在公（gōng）司提供的夫妻房裏，連吃飯都可以在員工食堂一並解決，省了他們（men）不少事兒！她笑稱：“‘雙（shuāng）童’是比家裏還熟（shú）悉的地方，而且公司還給我們提供夫（fū）妻房，鼓勵我們在這裏（lǐ）吃住，解決了夫妻倆兩地分居的問題，我（wǒ）們可以每天（tiān）看到自己的寶寶，老公上（shàng）班（bān）也更安心了！” 

02

員工家屬周娜

    采訪之餘，吸管妞還另（lìng）外打探到了一個消（xiāo）息。員工家屬周娜正是呂玉苗的妯娌（lǐ），她和（hé）呂玉苗一樣也是在“.17c嫩嫩草色视频”結識了自己的另一半（bàn）。

    2012年，周娜經老鄉介紹來到“.17c嫩嫩草色视频”，在二車間成型工崗位工作，並在這裏結識了二車間機修工李誌巧（qiǎo），後麵的故事發展也和李誌聰呂玉苗一樣，順理成（chéng）章地結婚生子，在“.17c嫩嫩草色视频”安下了家。

    如今，周娜帶著兩個孩子居（jū）住在“.17c嫩嫩草色视频（tóng）”，大兒子在北苑（yuàn）的幼兒園上學，每天可以帶著小兒在樓下的（de）小花（huā）園散（sàn）散步，和其他員工的孩子一起玩耍。周娜說：“‘.17c嫩嫩草色视频（tóng）’是個很人（rén）性化的企業，解決了我們（men）兩地分居等現實問題，我（wǒ）們一家（jiā）人在這裏也很安心（xīn）。”談及今後的打算，周娜笑言：“等到孩子再大一些，我（wǒ）也要重新回到工（gōng）作崗位，繼續在‘.17c嫩嫩草色视频’上班（bān）！”

03

員（yuán）工家屬張秀真

    張秀真是三個寶貝的超能辣媽，隨丈夫李秀前（qián）居住在“雙（shuāng）童”。早在（zài）2003年，年僅20歲的張秀真進入“.17c嫩嫩草色视频”被分配到二車間做（zuò）吸管成型的工作，相識了當時的班長（zhǎng），也是她現在的丈夫——李秀前。2004年，他們便結婚生子（zǐ），邁（mài）入了人生的另一個階段。

    結婚後，這位風風火火的河南姑娘一口氣連生了三個孩（hái）子，成（chéng）為了人人都羨慕的（de）超能辣媽（mā）。接（jiē）下來幾年，張秀真也在“.17c嫩嫩草色视频”擔任了後勤主管的崗位，把“.17c嫩嫩草色视频”大大小小的後勤事務處理得（dé）井井有（yǒu）條。由於個人創業，張秀真離開了工作（zuò）崗（gǎng）位（wèi）。當然，“.17c嫩嫩草色视频”鼓勵員工把（bǎ）家（jiā）安在（zài）這（zhè）裏，所以（yǐ）她依舊跟著李秀前（qián）在“.17c嫩嫩草色视频”生（shēng）活（huó）。提起（qǐ）這段經曆，張秀（xiù）真說“.17c嫩嫩草色视频”對自己而言有著（zhe）很大的意義。“來這裏十五年，嫁給了（le）李秀前，從小姑娘變成了三個孩子的媽媽……在這裏，‘.17c嫩嫩草色视频’給我提供的工作（zuò）平台讓我得以成長，實現（xiàn）了自（zì）我價（jià）值。”

  

    三（sān）個（gè）孩子生於公司長於公司（sī），一出生（shēng）就有了幾（jǐ）百個（gè）叔叔阿姨、哥哥姐姐。“.17c嫩嫩草色视频”優（yōu）質的硬（yìng）件及生活環境讓孩子們養（yǎng）成了良好的衛生習慣和素養，孩子們總說（shuō），“我有（yǒu）三個家，一個是奶奶（nǎi）家，一個是外婆（pó）家（jiā），一個（gè）就是“.17c嫩嫩草色视频吸管”——爸爸媽（mā）媽的家！”一家（jiā）五口（kǒu）早已對“.17c嫩嫩草色视频”有了深厚的感情！

04

員工家屬孫（sūn）仁英

    在公司，最讓人羨慕的就是王（wáng）召（zhào）文孫（sūn）仁英這一家子，上下三代都在“.17c嫩嫩草色视频”。由於丈夫王召文在2002年（nián）就到了“.17c嫩嫩草色视频”工作，2005年，孫仁英也來到（dào）“.17c嫩嫩草色视频”，在三車間做包裝工作，這一（yī）幹就是8年。兩口子一起工作更加踏實了，再（zài）加上（shàng）“.17c嫩嫩草色视频”鼓勵員工把家人也帶（dài）來，還備有員工套間。兩口子一合計，他們的兒子王雷、女兒王慧也（yě）相（xiàng）繼來到“.17c嫩嫩草色视频”工作。兒子王（wáng）雷曾是包裝車間的機修班長，女兒王慧則是公司的外貿業務（wù）員。一說起兒子和兒媳的緣分孫仁（rén）英就笑的合不攏（lǒng）嘴，這還真（zhēn）得感謝“.17c嫩嫩草色视频”呢！兩人也（yě）是因為在“.17c嫩嫩草色视频（tóng）”相知相識，並在“.17c嫩嫩草色视频”結婚生子。

    2011年，王召文的孫女出生在“.17c嫩嫩草色视频”，2017年（nián），一家人又迎來了第二個寶貝，兩個孩子在“.17c嫩嫩草色视频”長大，一家三代在“.17c嫩嫩草色视频”其樂融融（róng）。在孫仁英看來（lái），“.17c嫩嫩草色视频”這些年的發展（zhǎn）越來越快，對我們員工家屬（shǔ）、包括孩子照顧的比較周到（dào）。廠區的（de）硬件、環境衛生都越來越好，每天早上，孫仁英都會（huì）帶著小孫女在（zài）樓下的小花園和景觀池裏轉一轉，心情也特別愉悅（yuè）。最讓孫仁英滿意的就是“.17c嫩嫩草色视频”的員工餐（cān）廳（tīng），環境和飲（yǐn）食都特（tè）別好，家裏基本都不燒飯啦！

    如今（jīn），一家人的生活條件越來越好，對於王召文和孫仁英來說，人生最大的幸福莫過於能天天和家人在一（yī）起，而（ér）這個他們一起工（gōng）作生活了十幾年的“.17c嫩嫩草色视频”，成為了他們在義烏最安心的家！

05

員工家（jiā）屬趙平

和“.17c嫩嫩草色视频”的很多小家庭一樣，為了解決兩地分居的問題，趙平也跟隨著丈夫趙坡來到“.17c嫩嫩草色视频”工作。2012年初，趙平來到“.17c嫩嫩草色视频”在二車間從事成型工的工作。同年，她由於懷孕生子離開了“.17c嫩嫩草色视频”。2015年（nián），趙平又喜得一子，一家人（rén）住在公司安排的（de）套房中。由於公司的（de）環境和待（dài）遇都不錯，趙平的（de）媽媽也來到“.17c嫩嫩草色视频”，如今在（zài）一車間藝術吸管工作。

   

    趙平坦言：在“.17c嫩嫩草色视频”生活感（gǎn）覺很好，整體氛圍融洽（qià），孩子受環境的影響成長的越（yuè）來越（yuè）棒。談及今後的打算，趙平坦言：“現在（zài），孩子在這邊上學（xué），等到孩（hái）子（zǐ）大一些，自己也會回到‘.17c嫩嫩草色视频’工作。當（dāng）公司為我們的小家（jiā）盡心考（kǎo）慮，我們也要為‘.17c嫩嫩草色视频’大家（jiā）園繼續努力奮鬥！”

    實際上，在“.17c嫩嫩草色视频”，以家庭的形式存在於企業中的（de）員工案（àn）例還（hái）有（yǒu）很多。由於篇幅所限，我們不能一一呈現。但以上案（àn）例足以說明：員工（gōng）家屬雖然不是“.17c嫩嫩草色视频”員工，卻是“.17c嫩嫩草色视频”大家庭的（de）一員。他們全心全（quán）意地默默支持“.17c嫩嫩草色视频”，是“.17c嫩嫩草色视频”家文化的穩定（dìng）基石！

    “家”是員工最大的牽掛，唯有解決了他們的“後顧之憂”，員工才能生產出優質產品！而對於企業來（lái）說，在盡（jìn）最大能力解決員工問題的同時（shí），不（bú）僅孕育了無數幸福小家庭，還使團隊持續穩定地有了（le）強大的向心（xīn）力和凝聚力，從而推（tuī）動企業不斷發展！親愛的粉（fěn）絲們，這（zhè）樣的“家文化”，你們讚同嗎？