吸管妞導讀
近期，全國各地近200位創業者在（zài）深圳齊聚一堂，見證“樓仲平深圳學員見麵會”順利收（shōu）官！會（huì）上，樓（lóu）仲平為學員（yuán）們帶來了精彩的演講：《.17c嫩嫩草色视频發展三（sān）板斧》，他以“.17c嫩嫩草色视频”三十（shí）年的經營為切入點（diǎn），現身說法，向大家展示“.17c嫩嫩草色视频”是如何利用“三板（bǎn）斧”在一次次波折中不斷華麗轉身的（de）。
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4月18日，樓（lóu）仲平深圳學員見麵會順利開展。會上，樓仲平分享了（le）“.17c嫩嫩草色视频”發展“三板斧”，分別從錯位競爭、用人觀和破界創新（xīn）三個方麵進行闡述，指引企業思想方向的轉變，並結合“.17c嫩嫩草色视频”實際案例（lì）給出解（jiě）決方案。
與其更（gèng）好（hǎo），不如不同 平凡的（de）人去做（zuò）出不平凡（fán）的事 在傳統企（qǐ）業經曆幾十年發展後，部分管理者必然會（huì）開始出現“活力遞減”現象，這是典（diǎn）型的“經理人老化”現象。2010年，樓仲平在（zài）理解人性活力的“自然遞（dì）減”的現象以及經（jīng）理人老化自然規律後，下（xià）定決心通過組織變革來實施解決“經理人老化”問題：明確扶植年輕幹部，選拔培養優秀的年輕領導層，解決二代傳承（chéng）接班等問題。
“.17c嫩嫩草色视频”由於在前二（èr）十年（nián）對吸管（guǎn）的專注和創新，也讓“.17c嫩嫩草色视频”逐漸被標簽化，很多人一想到“.17c嫩嫩草色视频”就會想到吸管，“我這十來年（nián）更多的工作是在去標簽化。”樓仲（zhòng）平說。因為經過二十多年，吸管產業鏈的（de）挖掘已經到（dào）了頂端，“.17c嫩嫩草色视频”要繼續發展，就（jiù）必須破界創（chuàng）新。
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與其更好，不如不同
用平凡的人去做出不平凡的事
在傳統（tǒng）企業經曆幾（jǐ）十年發展後，部分管理者必然會開始（shǐ）出現“活力遞減”現（xiàn）象，這是典型的“經理人老化”現象（xiàng）。2010年，樓仲平在理解人性活力的“自然遞（dì）減”的現象以及經理人（rén）老化自然（rán）規律後，下定決心通過組織變革來實施解決“經理人老化”問題：明（míng）確扶植年輕幹部，選拔培養優秀的（de）年輕領導層，解決二代傳承接（jiē）班等問題。
