半（bàn）數員工舉家在“.17c嫩嫩草色视频” 30多名員工開上私家車
“社區（qū）型企業”，瞧我的 

  
　記者（zhě） 吳衛平 樓盼

　　10月（yuè）31日（rì）晚7時，天有點冷，可義烏市（shì）.17c嫩嫩草色视频日用品有限公司九樓多功能廳人聲鼎沸，公（gōng）司正為40多名（míng）10月（yuè）份出生（shēng）的員工舉辦生日會。

　　桌上，酒水飲料、幹果糕點琳琅滿目；大屏幕上，“K歌之王”的歌詞句句浮（fú）現；大廳中央，公司領導（dǎo）與員工“搶凳子”遊戲酣暢（chàng）淋漓……

　　這一幕幕（mù），令記者（zhě）暗暗稱奇，可對於“.17c嫩嫩草色视频”的老員工來說，這顯然不是頭一回了。“公司每個月（yuè）都會為當月生日的員工舉辦生日會，這是（shì）一個放鬆的機會，也是增（zēng）進同（tóng）事之間感情的機會。”吸管車間老員（yuán）工吳躍勇說。

　　來自（zì）貴州的包裝（zhuāng）工龍港覺（jiào）得自己太幸福了。他說：“我9月14日上（shàng）班，才過（guò）了一個多月，公司就為我舉辦生日會，讓我感到溫暖。在老家，我還從來沒有過過生日（rì）。”

　　“.17c嫩嫩草色视频”掌（zhǎng）門人樓仲平說：“我們的（de）企業就像（xiàng）一個社區，由上百個家庭組成，每個‘小家’都（dōu）是‘大（dà）家’的一份子。同（tóng）為家庭成員，當然要彼此關愛。”

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　　11年，從普工晉升（shēng）為副總

　　感言：廣（guǎng）闊成長空間，留住了員工

　　在（zài）“.17c嫩嫩草色视频”，有一名副總經理的故事（shì）被不少員工所熟知。這名副總經理名叫李二橋，今年27歲，安徽人，隻有初中學曆。

　　“11年前，他還是公司一名普通員工，現在他的年薪已（yǐ）達10多萬元了。”說起李二橋的（de）故事，員工們除了羨慕（mù），更多的是對公司不（bú）拘一格用人才的褒獎（jiǎng）。

　　昨天下午，李二橋剛學車（chē）歸來，就被記者“逮”了個正（zhèng）著。長著一張娃娃臉的（de）他，言語間卻透露出自信和成熟。

　　2001年，剛滿16歲（suì）的李二橋來到義烏謀生，幾經碰壁（bì）終被“.17c嫩嫩草色视频（tóng）”“收（shōu）留”，成了一（yī）名“理管工”（整理吸管）。因為手腳麻利，3個月後就被選派到包裝車間。僅僅4個月後，略懂電腦的李二橋又成了車間統（tǒng）計員。

　　在（zài）“.17c嫩嫩草色视频”工作兩年，李二橋成了班組長；2005年8月，他調任質檢部主任；去年9月，李二橋被任命為公司（sī）副總（zǒng）經理，分管質量、技術和生產。

　　更（gèng）讓李二（èr）橋感到幸福的是，他還在（zài）公司收獲了愛情。如今（jīn），他的女兒已經兩歲了。“其實沒啥秘訣，一（yī）方麵是我肯幹，另一方（fāng）麵是（shì）公司為員（yuán）工的成長提供了空間。”談起這一切，李二橋對“.17c嫩嫩草色视频”充滿感激。他動情地說，他從10歲時真正記事，老家的記憶不過6年，而“.17c嫩嫩草色视频”留給他的記憶已（yǐ）有11年。“就像春節（jiē）後返回（huí）公司，一下（xià）車，我就和妻子說，到家了。”

　　樓仲平愛學習，在企業界是出了名的。對於下屬，他也要求（qiú）大夥加強學習，並不斷提供學習培訓的機會。比如，現在微博影（yǐng）響力（lì）越來越大，樓仲平就要求員工人（rén）人開微博。“就算不‘發微’，上去看看，也（yě）能讓人受益匪淺。”

　　記（jì）者了解到，“.17c嫩嫩草色视频”現有100多名（míng）班組長級（jí）以上的中高層骨幹，90%以上都是公司（sī）自己培養出來的，這些人是企業的核心力量。

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　　10年，在（zài）公司實現（xiàn）三代同堂（táng）

　　感言：“.17c嫩嫩草色视频”改（gǎi）變了我一家人的生（shēng）活

　　在（zài）“.17c嫩嫩草色视频（tóng）”，有這麽一家子，讓人稱羨。今年48歲的包裝車間主任（rèn）王（wáng）召（zhào）文，他的妻子孫仁英、兒子王雷、女（nǚ）兒（ér）王（wáng）慧、兒媳也在公司上班（bān）。今年7月，兒媳生下了孫女芯芯，王召文（wén）也當上了爺爺。“三代（dài）同堂在‘.17c嫩嫩草色视频’，我可是（shì）第一人。”

　　在包裝車間，記者跟著王召文轉了一天。雖然包裝工（gōng）作（zuò）平淡無奇，但他依舊非常認真仔細。每過一段（duàn）時間，他就要到車間巡查，檢查包裝質量，核對成品數量。“對我來說，雖然工作比以前輕鬆（sōng），但責任更重了。如果包裝不好，就會給‘雙（shuāng）童’抹黑（hēi），追求完美才對得起樓總的信任。”

　　晚上7時，下班後（hòu）的王召文興衝衝地走到兒子的住處。一（yī）室一（yī）廳的房屋，不僅有衛生間、廚房，還有陽台。房間裏，有空調、電視、電腦，硬（yìng）件（jiàn）設備堪比賓館。

　　房間裏，一家人都在。兒子和女兒在看電腦，妻子和兒媳在逗芯芯玩（wán）。王召文上前“搶”過孫女，親（qīn）親（qīn）她的臉頰，喚著她的小名，逗（dòu）得小家夥咧開嘴直笑。

　　“以前在老（lǎo）家，我也算是個遊手好閑的人。‘.17c嫩嫩草色视频’改變了我的人生，改變了我一家人的生活。”王召（zhào）文說，過去他在煤礦（kuàng）廠工作，因為沒好好（hǎo）幹活，被辭退（tuì）了。後來，他幹脆（cuì）在家待業，經常被（bèi）妻子（zǐ）“教訓”。

　　轉機出現在2001年。他在老（lǎo）鄉的（de）鼓動下來到義烏打工。當時，“.17c嫩嫩草色视频”隻招一個人，王召文就把機會讓給了老鄉。誰知，招聘負責人（rén）一眼（yǎn）相中了他。

　　王召文從普通裝卸工（gōng）做起，經過10年的努力，一步步成（chéng）了公司中層骨幹（gàn）。2005年，他把妻子帶（dài）進公司；2006年，初中畢業的兒子進入“.17c嫩嫩草色视频”；2008年，女（nǚ）兒也來“.17c嫩嫩草色视频”上班；同年，兒子還在公司裏談了對象（xiàng），並於去年結婚。今年，家裏（lǐ）又添丁增口，這是王召文最得意的事。

　　其實，王召（zhào）文一家隻是“.17c嫩嫩草色视频”上百個家庭的縮影。據了解，“.17c嫩嫩草色视频”有半數員工將自己的配偶帶進了公司。在樓仲平看來，這是員工對自己最大的支持和信任，“一個充滿愛的企業，就像一個溫暖的社區”。

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　　30多名（míng）員工（gōng）開（kāi）上私家（jiā）車

　　感言：共同致富，是企業的社會責任

　　今年8月，王召文的兒子王雷考出了駕照，手也癢癢的。不過看著存折裏的（de）幾萬元錢，他（tā）望“車（chē）”興歎。王召文看穿了兒子的心思：“買車是好事，今後春節回老家也方便，老爸願意給你（nǐ）讚助費。”

　　國（guó）慶期間，一家（jiā）人逛遍義烏汽車城，最終將一（yī）輛價值9萬多元的轎車開回（huí）公司。可一進入公（gōng）司停車（chē）區，王雷犯難了，那裏早已“高朋滿座”，哪（nǎ）還有空位……

　　王召文說：“我一（yī）年收入7萬元，妻子3萬元（yuán）。年（nián）收入10萬元的（de）家庭，在（zài）我們（men）老家還不多。如果算上兒子、女兒（ér）、兒媳的收入，‘.17c嫩嫩草色视频’一年要給我們一家發20萬元錢呢。”

　　的（de）確，“.17c嫩嫩草色视频”在創造財富的同時，員工的（de）荷包也鼓了（le）。李二橋也是個典型，在“.17c嫩嫩草色视频”公司工作（zuò）這些（xiē）年，他在老家花（huā）13萬元錢造了洋房，結婚又花（huā）了8萬元。如今，他也打算買輛10萬元（yuán）的轎車。

　　其實，王雷（léi）買車那天，樓仲平也在辦公室的窗口看（kàn）到了。他用（yòng）手機拍下（xià）了照片，還在微（wēi）博（bó）上發帖：“看（kàn）來，我們公司（sī）得（dé）擴大停車（chē）區了。”

　　據了解，目前“雙（shuāng）童”已有（yǒu）30多名員工買了私家車。看著跟自己打拚多年的兄弟的日子越來越滋（zī）潤，樓仲平感到寬慰：“獨善其身不（bú）是富，‘兼（jiān）濟天下’是企業家的社會責任，我辦企業的目的（de）也算是達到了。”

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　　【采訪手記】

　　“社區型企業”是社會責任的載體

　　采（cǎi）訪中，樓仲平提出了一個全新的概念———“社區型企業”。

　　“社區型企業”需要企業主關心員工，牽掛員工的配偶，關愛員（yuán）工的子女（nǚ）。它就好比一個自給自足的小城鎮，有學校、醫院、工廠、電影院（yuàn）……員工（gōng）家庭所有衣食（shí）住行的需求，幾乎足不出戶就能（néng）得到滿足。

　　受規模、財力限製，目前（qián）“.17c嫩嫩草色视频”隻能說具備了“社區型企業”的雛形。未來會怎樣，我們充滿（mǎn）期待。